Változtak a munkajogi szabályok

A munkáltató eddig legfeljebb háromhavi,illetve legfeljebb tizenkét heti keretben határozhatta meg a munkaidőt. Az új szabályozás lehetőséget ad arra, hogy a munkaidő legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti keretben is meghatározható legyen. Június 1-je előtt a munkavállalót a készenlétet követően minden esetben
megillette 11 óra pihenőidő. Az új szabályok szerint, amennyiben a készenlét alatt munkavégzés nem történt, a készenlétet követően a munkavállalót nem illeti meg pihenőidő.
A munkáltató egyes munkavállalók számára az éves kétszáz órán felül további legfeljebb száz, összesen tehát legfeljebb háromszáz óra időtartamú rendkívüli munkavégzést rendelhet el – bizonyos feltételek teljesítése esetén. Június 1-jétől elegendő azon feltétel teljesülése, hogy az állami foglalkoztatási szervnél a munkáltató
bejelentette munkaerőigényét, állásközvetítést kért, azonban az nem járt eredménnyel.