Változtak a munkajogi szabályok
A munkáltató eddig legfeljebb háromhavi,illetve legfeljebb tizenkét heti keretben határozhatta meg a munkaidőt. Az új szabályozás lehetőséget ad arra, hogy a munkaidő legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti keretben is meghatározható legyen. Június 1-je előtt a munkavállalót a készenlétet követően minden esetben
megillette 11 óra pihenőidő. Az új szabályok szerint, amennyiben a készenlét alatt munkavégzés nem történt, a készenlétet követően a munkavállalót nem illeti meg pihenőidő.
A munkáltató egyes munkavállalók számára az éves kétszáz órán felül további legfeljebb száz, összesen tehát legfeljebb háromszáz óra időtartamú rendkívüli munkavégzést rendelhet el – bizonyos feltételek teljesítése esetén. Június 1-jétől elegendő azon feltétel teljesülése, hogy az állami foglalkoztatási szervnél a munkáltató
bejelentette munkaerőigényét, állásközvetítést kért, azonban az nem járt eredménnyel.
Tetszett a cikk?
Cikkajánló
„Arra törekszem, hogy azt adjam vissza munkáimban, amit a fa üzen számomra”
Nemes Ferenc faragó népi iparművész beszél munkájáról
Élőben még szebb
REHAU szín tanácsadó, bútorlap választó és ingyenes mintarendelő oldal.
Weinmann szakmai találkozó
Idén november 13-14. között ismét megrendezésre kerül a faépítészeti ágazat szakmai találkozója a WEINMANN központjában, St. Johann-Lonsingenben.