Változtak a munkajogi szabályok
A munkáltató eddig legfeljebb háromhavi,illetve legfeljebb tizenkét heti keretben határozhatta meg a munkaidőt. Az új szabályozás lehetőséget ad arra, hogy a munkaidő legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti keretben is meghatározható legyen. Június 1-je előtt a munkavállalót a készenlétet követően minden esetben
megillette 11 óra pihenőidő. Az új szabályok szerint, amennyiben a készenlét alatt munkavégzés nem történt, a készenlétet követően a munkavállalót nem illeti meg pihenőidő.
A munkáltató egyes munkavállalók számára az éves kétszáz órán felül további legfeljebb száz, összesen tehát legfeljebb háromszáz óra időtartamú rendkívüli munkavégzést rendelhet el – bizonyos feltételek teljesítése esetén. Június 1-jétől elegendő azon feltétel teljesülése, hogy az állami foglalkoztatási szervnél a munkáltató
bejelentette munkaerőigényét, állásközvetítést kért, azonban az nem járt eredménnyel.
Tetszett a cikk?
Cikkajánló
Könnyű és teherbíró – tartóoszlop tekercselt furnérból
A Kasseli Egyetem kutatási projektjében részt vett szakemberek és az ABB Robotics robotjai a furnér egy teljesen új felhasználását hívták életre, amiről a jövő építőanyagak&eacu...
Mindig, minden passzol
A lézeres vetítés ma az iparban és a kereskedelemben elsősorban időmegtakarítást, anyagmegtakarítást és a tévesztések előfordulásának minimalizálását jelenti.
Sokoldalúság, akár egy aduász
A Resopal - egy átgondolt és felülvizsgált készleti programmal - a HPL laminátumok optimalizált választékát mutatja be belsőépítészeti célokra.