Duális képzés a szakképzésben


Dr. Hafiek Andrea azokat a jelentős változásokat mutatta be a duális képzésben, amelyek nemcsak szabályozási, hanem szemléletmódbeli változást is jelentenek. A tanulószerződés helyett munkaszerződést kell kötni a diákkal, amely szerint a tanuló bére legalább a minimálbér 60%-át el kell érje. Ez a bér szociálishozzájárulás- és szja-mentes, csak az egyéni járulékot kell megfizetni utána. Ki kell emeljük, hogy ez szemléletmódban is egy jelentős változás, hiszen a tanuló munkaszerződéssel munkatárs lesz a cégnél, nem egy időnként néhány órára megjelenő külső személy, akit alkalomszerűen meg lehet kérni a feladatok elvégzésére. A tanuló így mindig ott van a vállalatnál, amikor nem iskolában van vagy szabadságát tölti, ezért az elvárás is más lehet vele szemben. A támogatási oldalon ez a megemelkedett bér finanszírozásra kerül, az állam nem a cégtől várja el, hogy önerőből teremtse elő ezt az összeget.

Az iskola és vállalat közös feladata a diákok felkészítése és teljesítményük folyamatos mérése, ennek érdekében egy közös képzési programot kell kialakítani. Mint említettük, jóval rugalmasabbak a keretek, nincs megszabott menetrend, óraszám - elég tág keretek között mozoghat ez a megállapodás az iskola és a duális partner között. A gyerek értékelése is közös, közösen értékelik a tanuló teljesítményét, így sokkal szorosabb a kapcsolat az iskolával



A teljes cikk az előfizetőinknek érhető el.
Ha Ön már rendelkezik előfizetéssel a megtekintéshez kérjük, jelentkezzen be.
Szeretne előfizetni? Itt megteheti.